Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt für Menschen mit Migrationshintergrund

Insbesondere gilt es, die Stolpersteine von Menschen mit migrantischem oder anderem kulturellen Hintergrund gemeinsam zu identifizieren und Wege für den Umgang mit den kulturellen Unterschieden im Arbeitsleben zu finden.

Kulturelle Unterschiede sind in diesem Zusammenhang als durch die Sozialisation in jeweils unterschiedlichen Kontexten erworbene Unterschiede zu verstehen, ohne diese Unterschiede zu werten – es ist das Ziel, voneinander zu lernen, um gut miteinander zu arbeiten und zu leben.

Folgende Schwerpunkte werden bearbeitet:

• Standortbestimmung
• Potenzialanalyse
• Perspektiventwicklung
• Bewerbungscoaching
• Bearbeitung von Stolpersteinen auf dem Weg in den Arbeitsmarkt
• Unterstützung bei Beschaffung, Übersetzung und Anerkennung ausländischer Arbeitsdokumente
• Bedeutung von Kommunikation unter Berücksichtigung kultureller Unterschiede